Diskriminácia v pracovnom inzeráte: Ako jej predísť

V posledných mesiacoch sa čoraz častejšie hovorí o diskriminácii v pracovných inzerátoch, ktorá spočíva v poskytovaní preferenčného zaobchádzania alebo v obmedzovaní prístupu k určitým službám či príležitostiam na základe určitých charakteristík, ako je napríklad rasa, pohlavie, sexuálna orientácia, náboženstvo alebo vek.

Pracovný inzerát je prvým kontaktom medzi zamestnávateľom a uchádzačom o prácu. Je to vizitka firmy, ktorá by mala odrážať jej hodnoty a otvorenosť voči rôznorodosti.

 

Často sa v pracovných inzerátoch objavuje formulácia, že firma hľadá „mladých a dynamických ľudí“, čo môže byť považované za diskriminačné voči starším uchádzačom. Podobne aj cielenie reklamy na sociálnych sieťach, ako je Facebook, na základe určitých demografických údajov, môže viesť k diskriminácii, aj keď to nie je výslovne uvedené.

Diskriminácia v pracovných inzerátoch môže mať negatívne dôsledky nielen pre jednotlivcov (spôsob, akým je ponuka zamestnania prezentovaná), ale aj pre spoločnosť ako celok.

Ako predísť diskriminácii v pracovných inzerátoch?

• Držte sa podstatných kvalifikácií: V inzerátoch sa zamerajte na požiadavky a kvalifikácie nevyhnutné na výkon pracovnej pozície.
• Vyhýbajte sa zbytočným obmedzeniam podľa osobných charakteristík: Nepožadujte konkrétny vek, pohlavie alebo etnickú príslušnosť. Takéto obmedzenia môžu viesť k diskriminácii a vylúčeniu kvalifikovaných uchádzačov. Zamerajte sa na zručnosti a skúsenosti potrebné na prácu.
• Používajte inkluzívny jazyk: Zvoľte slová a frázy, ktoré nevytvárajú pocit vylúčenia určitej skupiny ľudí. Namiesto „mladý a dynamický“ môžete použiť „energický a inovatívny“ alebo „motivovaný a kompetentný“.
• Dodržiavajte zákonné požiadavky: Pred zverejnením pracovných inzerátov si overte aktuálne zákony a predpisy týkajúce sa diskriminácie a rovnakých príležitostí.
• Zdôraznite svoje úsilie o diverzitu: Uveďte v inzerátoch, že vaša spoločnosť si cení rôznorodosť a je otvorená všetkým kvalifikovaným uchádzačom.

Nediskriminácia v pracovných inzerátoch nie je len otázkou dodržiavania zákonov, ale aj otázkou etiky a rešpektovania ľudských práv. Je dôležité, aby zamestnávatelia a personalisti boli obozretní a aktívne pracovali na vytváraní inkluzívneho prostredia, ktoré víta všetkých kvalifikovaných uchádzačov bez ohľadu na ich osobné charakteristiky.